E-Juridic.ro - Newsletter

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:53

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

e-Juridic
Comunitate Articole Dictionar juridic Intrebari si raspunsuri Cod Penal. Nou! Modele de contracte Legislatie
 
Colectia Lucrari juridice esentiale pentru pregatirea ta!

Modele de cereri de chemare in judecata, note de aparare, cai de atac si bune practici avocatiale!

>>> click aic pentru detalii

  Noutati Juridice
Anularea Procesului verbal: Termene de respectat si proceduri

Plangerea este un mijloc procedural prin care persoanele interesate, in cazurile admise de lege, ataca unele acte intocmite de organe ale statului, solicitand organelor competente sa le anuleze ori sa le modifice.

Ordonanta Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, cat si alte acte normative, prevad ca “impotriva procesului verbal de constatare a contraventiei si de aplicare a sanctiunii se poate face plangere in termen de 15 zile de la data inmanarii sau comunicarii acestuia”.

Prin comunicare se intelege primirea de catre faptuitor sau alte persoane (membrii familiei, vecini etc.) la domiciliul sau, prin posta, a unei copii a procesului verbal si a instiintarii de plata, cu care ocazie semneaza de primire, ori cand este cazul factorul postal incheie proces verbal de indeplinire a procedurii de afisare.

In legatura cu acest termen in care se poate contesta un proces verbal de contraventie...[citeste in continuare...]
Evaluarea salariatilor: Consecinte juridice

1. Greseli frecvente
Evaluarea salariatilor poate fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale procesului. Din punct de vedere juridic insa, consecintele evaluarii salariatilor sunt de alta natura, ele putand viza continuarea, incetarea sau modificarea raporturilor de munca.

Aceste consecinte juridice ale evaluarii salariatilor constituie, in fapt, una dintre noutatile legislative pe care Legea nr. 40/2011 le-a adus cu sine. Fireste, si pana acum companiile realizau evaluari ale salariatilor lor, dar efectele acestor evaluari nu puteau fi atat de directe si de importante, deoarece birocratia unei concedieri sau a unei modificari a contractului de munca era mai mare.

Pentru inceput, cateva reguli:
a) Rezultatele evaluarii nu pot conduce in mod automat la modificarea contractului de munca.
Potrivit art. 41 din Codul muncii, contractul individual de munca poate ...[citeste in continuare...]
Dreptul la respectarea regimului legal al orelor suplimentare

Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului?
Nu e ceva normal?
Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte.

Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie realizate, printr-o buna organizare, in timpul programului de lucru. Exista insa cazuri in care este necesara prestarea de ore suplimentare, prevazute de Codul muncii.

Art. 120
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Art. 121
(1) La solicitarea angajatorului salariatii pot efectua munca suplimentara, cu respectarea ...[citeste in continuare...]
  Legislatia Muncii
Adaosuri la salariul de baza. Cum le inscriem in contractul de munca?

In cazul in care o societate acorda salariatilor abonamente de transport, transport cu masinile firmei la domiciliu, abonament de servicii medicale, cadouri pentru copii si salariate cu ocazia sarbatorilor, ajutoare materiale de inmormantare in limita de 2% cheltuieli sociale (si orice situatie care se mai poate incadra in cheltuieli sociale 2%), vom stabili care este forma de integrare in contractul individual de munca

Solutia consultantului:
Conform art. 159 alin. (1) din Codul muncii, salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca, iar potrivit art. 160 din acelasi cod salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.

Asadar, elementele salariului sunt: ...[citeste in continuare...]


Atentie: introducerea Impozitului pe Venit pentru microintreprinderi

(de la 1 februarie) a facut ca varianta PFA sa fie, in acest moment, cea mai CONVENABILA din punct de vedere fiscal.

Codul fiscal s-a modificat de 251 de ori in ceea ce priveste Persoana Fizica Autorizata. Legile au venit si au plecat, impozitele, taxele, contributiile, deducerile, toate s-au schimbat cu o frenezie care ne-a facut pe multi dintre noi sa nu mai stim ce si cum se aplica in acest moment.

Cine mai stie in acest moment care sunt prevederile in vigoare in privinta PFA? Cine mai stie ce deduceri se pot face, ce taxe sunt sau nu obligatorii si, mai ales, cand sunt obligatorii?

Raspunsul este simplu: NIMENI. Orice consultant veti intreba va fi nevoit sa ...citeste mai departe >>

  Club Juridic
Recuperare taxa poluare

Pot sa solicit restituirea taxei pe poluare platita in 2010 pentru un autoturism nou cumparat din Romania?[citeste in continuare...]

Grupe de munca - recalculare pensie

Am lucrat 37 de ani in domeniul confectiilor, la TRICORELON SA de unde m-am pensionat in 1991 cu grupa I de munca. Intre timp am inteles ca au trecut la grupa a II-a de munca si textilele si confectiile, ca urmare pot benefcia de o recalculare a pensiei? Multumesc[citeste in continuare...]

Scapati de AMENZI! Invatati cum sa faceti contestatie, cum sa le reduceti sau sa le amanati. Exista solutii legale si specialistii va arata ce trebuie sa faceti, pas cu pas. Continutul CD-ului a fost editat special pentru uzul contabililor aflati in aceste situatii.

Descoperiti in acest CD:Ghid practic ANAF


Specialistii in Fiscalitate si Contabilitate va arata pas cu pas ce trebuie sa faceti!          



PRET UNIC: 99,19 lei/ex., in loc de 168,95 lei/ex.  


  Viata sanatoasa
Dr. Oz: 3 ceaiuri care ajuta digestia si metabolismul

Celebrul dr. Oz iti recomanda 3 ceaiuri care ajuta organismul sa functioneze la capacitate maxima. Dupa o masa copioasa, este bine sa bei unul dintre ceaiurile de mai jos care au rolul de a usura digestia.

Ceaiurile au efecte benefice asupra sistemului digestiv si asupra sanatatii. Musetelul, menta, radacina de lemn dulce, urzica si papadia sunt doar cateva dintre plantele medicinale pe care te poti baza atunci cand ai probleme digestive. In afara de acestea mai sunt si alte ceaiuri care au rolul de a usura digestia:

1. Ceai negru
Dr. Oz sustine ca ceaiul neagru are capacitatea de a preveni aparitia diabetului.
Cercetatorii au dovedit ca antioxidantii din ceaiul negru ajuta la reducerea nivelului de colesterol rau care se depune pe artere si creste riscul de accident vascular cerebral si de atac de cord.

Ceaiul negru este deosebit de util in curele de slabire pentru ca stimuleaza digestia si arde grasimile. Infuzia de ceai negru ajuta la reglarea greutatii corporale, ...[citeste in continuare...]

Care va fi procedura de desfasurare a proceselor civile

incepand cu 1 februarie 2013?


Ghid rapid de insusire a celor peste 30 de articole modificate

in Noul Cod de Procedura Civila


Click aici pentru mai multe detalii >>>


Pentru ca respectarea legii este obligatorie. Orice schimbare legislativa va obliga la ore suplimentare de studiu atent si responsabil.Procedura in fata primei instante de judecata

* Timp pentru studiul noii legislatii

* Timp pentru intelegerea conceptelor introduse

* Putere de intelegere a modului in care se implementeaza practic.

 

Venim in sprijinul dvs. oferindu-va CD-ul "Procedura in fata primei instante de judecata conform Noului Cod de Procedura Civila"

Beneficiati de:

expunerea noilor reglementari legislative structurate pe capitole; Detalii click aici >>>
comentarii ale specialistilor; Detalii click aici >>>
prezentare comparativa a noilor si vechilor prevederi legale; Detalii click aici >>>
cazuri practice; Detalii click aici >>>
exceptii procesuale; Detalii click aici >>>
hotarari judecatoresti; Detalii click aici >>>
cai de atac. Detalii click aici >>>

Atentie: Tirajul a fost limitat. Grabiti-va!
Nu numai ca va: economiseste timpul, energia si banii, dar va si ajuta sa:

* va familiarizati rapid cu noile cerinte legislative;

* gasiti usor si repede solutii favorabile cauzelor pe care le prezentati in instanta;

* capatati notorietate pentru profesionalismul cu care rezolvati cauzele clientilor dvs.

Reduceti cu 87% timpul si efortul gasirii solutiei corecte pentru speta dorita:

* Consultati punctual modificarea de care sunteti interesat Detalii aici >

* Observati prin ce se deosebeste noua procedura de cea veche Detalii aici >

* Analizati implicatiile noului mod de actiune Detalii aici >

* Studiati exemple oferite Detalii aici >

* Aplicati recomandarile specialistilor Detalii aici >

* Construiti propria strategie de reprezentare in instanta! Legal si cu sorti de izbanda! Detalii aici >

 
© RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate
Week-end CEDO Interactiv Termeni de utilizare Publicitate

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin

Puteti urmari toate newsletterele e-Juridic pe:

flux rss arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040-213172586