E-Juridic.ro - Newsletter

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:53

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

e-Juridic
Comunitate Articole Dictionar juridic Intrebari si raspunsuri Cod Penal. Nou! Modele de contracte Legislatie
 

Sondaj: Ce cheltuieli din bugetul dumneavoastra vi se par prea mari?

Ce cheltuieli din bugetul dumneavoastra vi se par prea mari?   

  Chiria 

  Intretinerea

  Asigurarile

  Ratele la credite bancare

  Cheltuielile de transport

  Cheltuielile pentru sanatate

  Cheltuielile pentru mancare

  Taxele si impozitele locale



Reforma Codului de procedura civila poate da peste cap activitatea a zeci de mii de specialisti


Pret special 68.67 lei TVA inclus redus de la 99.19 lei

Pret valabil doar in aceasta oferta, in limita stocului disponibil.


Cartea "Corespondente intre vechiul si noul Cod de procedura civila" supune atentiei dvs.:

- paralela dintre cele vechiul si noul cod de procedura civila. Identificarea unor articole din vechiul cod, care au sau nu corespondent in noul Cod de procedura civila va fi extrem de simpla, paralela fiind realizata pe materii, insa o veti regasi si sub forma unui index alfabetic.(detalii aici >>>)

- Legea nr. 134/2010 (Codul de procedura civila) (detalii aici>>>)

- Legea de punere in aplicare a noului Cod de procedura civila (detalii aici >>>)

Aflati mai multe detalii aici >>>
  Noutati Juridice
Contractul de leasing si influenta dispozitiilor din noul Cod civil
[Adaugat: 07-Mai-2013]
de Mihaela Trusca

Atat O.G. nr. 51/1997, cat si Codul civil, cuprind reglementari privind contractul de leasing.

Daca in O.G. mentionata mai sus sunt cuprinse exclusiv regulile aplicabile contractului de leasing, in noul Cod civil sunt reglementate conditiile generale privind contractele si consecinta rezolutiunii contractului de leasing.

Definitie contract de leasing
Astfel, conform art. 1 din O.G. nr. 51/1997, o parte, denumite locator/finantator, transmite pentru o perioada determinata dreptul de folosinta asupra unui bun, al carui proprietar este, celeilalte parti, denumite locatar/utilizator, la solicitarea acesteia, contra unei plati periodice, denumite rata de leasing, iar la sfarsitul perioadei de leasing locatorul/finantatorul se obliga sa respecte dreptul de optiune al locatarului/utilizatorului de a cumpara bunul, de a prelungi contractul de leasing fara a schimba natura leasingului ori de a inceta raporturile contractuale.

Locatarul/utilizatorul poate opta ...[citeste in continuare...]

Soft de generare rapida a actelor emise de angajator

Cum sa aveti acte intocmite impecabil si actualizate permanent, in concordanta cu orice modificare legislativa de ultima ora?

Solutia o reprezinta Softul de generare rapida – Acte emise de angajator, cel mai nou produs al Grupului romano-german de consultanta Rentrop & Straton – un instrument de lucru conceput special pentru eliminarea acestei mari probleme, a intocmirii actelor, cu care se confrunta absolut toti managerii HR! Este disponibil aici >>>


Suspendarea activitatii. Imposibilitatea de a dispune de personal angajat
de Rodica Mantescu

O firma si-a suspendat activitatea ca urmare a scaderii cifrei de afaceri. prin urmare, a concediat toti salariatii prin desfiintare de post incepand cu 1 mai 2013. intrebarile mele sunt:

Daca directorul economic are contractul de munca incetat, mai poate semna declaratii, bilanturi si alte situatii financiare dupa 1 mai, in numele firmei?

Daca se doreste asigurarea pazei cladirii in care si-a desfasurat firma activitatea, putem pastra contractul de munca al unui paznic? sau in acest caz, firma trebuie sa incheie contract de prestari servicii cu o firma specializata?

Este firma obligata, in caz de suspendare a activitatii sa ramana fara salariati?

Raspuns: Pentru suspendarea activitatii societatea va depune o cerere de inactivitate temporara la Oficiul Registrului Comertului competent. Conform informatiilor publicate pe site-ul oficial al Oficiului National al Registrului Comertului, documentele necesare pentru inregistrarea in registrul comertului a ...[citeste in continuare...]
Magistrati: Scoala de vara

Persoanele selectate sa reprezinte Romania la Scoala de Vara pentru tinerii magistrati din Europa de Sud-Est - editia a VIII-a

Ca urmare a anuntului aparut pe site-ul Ministerului Justitiei in data de 18 aprilie 2013, cu privire la organizarea selectiei a 2 magistrati romani (1 judecator si 1 procuror) care sa reprezinte Romania la Scoala de Vara pentru tinerii magistrati din Europa de Sud-Est, editia a VIII-a, ce se va desfasura in perioada 2 – 8 iunie 2013, la Novi Sad, Serbia,

In urma analizarii CV-urilor transmise, cei doi magistrati desemnati din partea Romaniei ... [citeste in continuare...]
  Legislatia Muncii
Contributii sociale pentru PFA. Functii distincte

Vom analiza cazuri diferite de atributii pentru un PFA pentru a oferi, cu titlu exemplificator, modul de calcul pentru contributiile sociale datorate de persoanele in cauza.

Vom vedea astfel cum procedam in cazul unei persoane care are profesia de responsabil tehnic cu executia (functie regasita in lista profesiilor reglementate in Romania din anexa nr. 2 a Legii 200/2004).
Acelasi lucru il vom stabili si pentru un diriginte de santier care este inregistrat ca PFA la Registrul comertului.

Solutia consultantului:
Conform art. 296 indice 21 alin. (1) din Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, urmatoarele persoane au calitatea de contribuabil la sistemul public de pensii si la cel de asigurari sociale de sanatate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, dupa caz:

a) intreprinzatorii titulari ai unei intreprinderi individuale;
b) membrii intreprinderii familiale;
c) persoanele cu ...[citeste in continuare...]
  Club Juridic
Obligare depunere acte la dosar

Exista vreo procedura prin care se poate obliga partea parta sa depuna nscrisuri cu relevanta pentru cauza la dosar, daca eu stiu de existenta acestor documente?

De exemplu, raportul comisiei de etica pe care am avut voie sa-l consult, dar a carui fotocopiere sau chiar transcriere mi-a fost interzisa?[citeste in continuare...]

 
I.  Cereri si actiuni cu privire la persoana fizica si persoana juridica
II. Cereri si actiuni in materie de minori si familie
III. Cereri si actiuni cu privire la dreptul de proprietate

  Viata sanatoasa
Fii carismatica, e simplu!

1. Zambeste!
Zambetul te face mai tanara si este absolut obligatoriu sa-l afisezi. Cand zambesti, ii faci pe cei din jurul tau sa-ti raspunda, instinctiv, la fel.

2. Nu uita de bunul simt!
Nu trebuie sa ai aere de vedeta pentru a fi carismatica. Din contra, poarta-te frumos cu toata lumea, asa ca o printesa adevarata. Nu-ti scazi cu nimic din valoare daca esti o lady. Iar gesturile simple pe care le vei face iti vor atrage simpatia celor din jur.

3. Vorbeste cu toata lumea!
Cu colegii noi, cu prieteni mai vechi, cu sefii etc. Toate conversatiile placute si, aparent, inutile, se aduna in contul tau iar lumea isi va aminti de tine.

4. Distreaza-te!
Simte-te implinita de tot ce faci, bucura-te de viata si cei din jurul tau se vor distra si ei. Fii ca o lumina pentru apropiati. Nu incerca sa impresionezi pe toata lumea, caci nu vei reusi. Fii tu insati si asigura-te ca te inconjori de oameni fericiti.

5. Creaza-ti o imagine de star!
Nu trebuie sa ...[citeste in continuare...]

Totul despre conflictele de munca

Noile Reguli ale Litigiilor de Munca

Ce capcane si ce oportunitati ascunde Noul Cod de procedura civila in domeniul litigiilor de munca?

Atentie! Noile proceduri nu sunt deloc evidente si de-aceea multi angajatori care le urmeaza pe cele vechi comit erori in aplicarea lor. Consecintele vor fi  nefaste.

Statistic, 88% din acesti angajatori pierd in instanta litigiile cu salariatii lor si e de asteptat ca acest procent sa creasca in perioada urmatoare.

Motivul? Angajatorul este acela pe umerii caruia apasa povara probatiunii, el este cel „bombardat” cu solicitari ale instantei si orice greseala a lui, inclusiv prin neaplicarea noilor reguli de procedura, il poate face sa piarda procesul, chiar daca in fond decizia lui a fost corecta.

Solutia? Folositi noile oportunitati aduse de Noul Cod de procedura civila! Putine, edrept, ascunse, e drept, dar EXISTA!

 

CD-ul Noile reguli ale litigiilor de munca. Noul Cod de procedura civila si Codul muncii va ofera o modalitate de adaptare rapida la avalansa de schimbari intrate in vigoare dupa 15 februarie.

CD-ul va in amanunt cum trebuie puse in concordanta, dupa tipare noi, vechile si noile reguli, raspunzand in mod profesionist unor intrebari vitale: 

Ce mai e valabil si ce nu mai e valabil din vechile proceduri? detalii aici>>>

Mai sunt bune probele pe care le-ati pregatit inainte sau va sunt impotriva?detalii aici>>>

Ce trebuie sa faceti ca sa nu luati decizii gresite in primele zile de modificari legislative?detalii aici>>>

Ce posibilitati noi de aparare puteti folosi?detalii aici>>>

Cum trebuie coroborate vechile si noile proceduri? detalii aici>>>

Cum se conduc procesele incepute inainte de 15 februarie si continuate dupa?detalii aici>>>

Care sunt modificarile in favoarea dvs.? Dar in defavoarea dvs.?detalii aici>>>

Cum trebuie abordate de acum inainte litigiile de munca?detalii aici>>>

Informatii pe larg sunt disponibile aici >>>

 
© RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate
Week-end CEDO Interactiv Termeni de utilizare Publicitate

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin

Puteti urmari toate newsletterele e-Juridic pe:

flux rss arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040-213172586