 |
 |
|
Comunitate Articole Dictionar juridic Intrebari si raspunsuri Cod Penal. Nou! Modele de contracte Legislatie |
|
|
Accesarea fondurilor europene. Ghid practic pentru juristi
 Ce sunt fondurile structurale?
Care sunt institutiile implicate
Care sunt programele operationale pe care le puteti accesa si in ce constau ele (POR, POSDRU, POSCEE, POS TRANSPORT, POS MEDIU, PODCA, PNDR)
Care este circuitul proiectului
Care sunt etapele pentru obtinerea finantarii
Cum se verifica eligibilitatea proiectului propus. Situatii de respingere
>>> Click aici pentru detalii complete
Noi sanctiuni in materia obtinerii fondurilor UE
[Adaugat: 31-Aug-2012]
Ordonanta Guvernului nr. 22 din 23 august 2012 modifica si completeaza Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea si sanctionarea neregulilor aparute in obtinerea si utilizarea fondurilor europene si/sau a fondurilor publice nationale aferente acestora
Astfel, in Monitorul Oficial nr. 621 din 29 august 2012 si in temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 1 pct. I.7 din Legea nr. 127/2012 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta.
ART. I
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea si sanctionarea neregulilor aparute in obtinerea si utilizarea fondurilor europene si/sau a fondurilor publice nationale aferente acestora, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 461 din 30 iunie 2011, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 142/2012, se ... [citeste in continuare...]
Incetarea CIM in cazul dizolvarii societatii
[Adaugat: 31-Aug-2012]
In cazul contractelor incetate de drept in urma dizolvarii angajatorului persoana juridica, care este procedura de informare a angajatului (adresa, notificare, decizie.....)?
Raspuns: In cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, angajatul va fi informat despre situatia societatii urmand a se comunica fie decizia de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului prevazuta de art. 65-67 Codul muncii, fie o notificare, daca societatea se incadreaza in dispozitiile prevazute de art. 68 Codul muncii.
In opinia noastra ... [citeste in continuare...]
 - Modificarile legislative de ultima ora aduse Legii 31/1990 privind societatile comerciale prin OUG 2/2012 comentate si sintetizate
- Informatii importante din domeniu privind pasii pe care trebuie sa-i parcurgeti pentru divizarea sau fuziunea societatii dvs. comerciale cu alte societati
- Modele de proiecte de fuziune sau divizare pentru rezolvarea rapida si efcienta a problemelor cu care va confruntati
- Modele de acte specifice domeniului
Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
Noul Cod civil a modificat substantial reglementarile privind raporturile de munca. Si problema este cu atat mai sensibila cu cat modificarile in cauza sunt indirecte si deloc evidente. O interpretare gresita creeaza automat dificultati: angajatorul care intelege si aplica incorect aceste modificari va pierde intotdeauna in fata ITM-ului, a salariatilor si a instantelor.
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil?(...citeste aici >>)
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii?
- Ce e obligatoriu de schimbat si care sunt consecintele inertiei in gandire?
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte?(...citeste aici >>)
- Ce nu trebuie schimbat, chiar daca a aparut Noul Cod civil?
...Detalii gasiti aici >>
|
|
|
|
|
|
Puteti urmari toate newsletterele e-Juridic pe:
|
  |
|
Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:
|
 |
|
Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040-213172586 |
|
Inventariaza si structureaza partea fiscala in paralel cu noile prevederi ale Codului Civil (inventariere "in oglinda")
Modele de contracte prestari servicii
