Accesarea fondurilor europene. Ghid practic pentru juristi
 Ce sunt fondurile structurale?
Care sunt institutiile implicate
Care sunt programele operationale pe care le puteti accesa si in ce constau ele (POR, POSDRU, POSCEE, POS TRANSPORT, POS MEDIU, PODCA, PNDR)
Care este circuitul proiectului
Care sunt etapele pentru obtinerea finantarii
Cum se verifica eligibilitatea proiectului propus. Situatii de respingere
>>> Click aici pentru detalii complete
O noua modificare a Regulamentului privind transferul magistratilor
[Adaugat: 26-Sep-2012]
In sedinta de luni, 1 octombrie 2012, Plenul CSM urmeaza sa ia in discutie o noua modificare Regulamentului privind transferul si detasarea judecatorilor si procurorilor, aprobat prin Hotararea Consiliului Superior al Magistraturii nr. 193/2006, cu modificarile si completarile ulterioare (Regulament).
Propunerea de modificare vine ca urmare a unei solcitari a Judecatoriei sect 6 Bucuresti si prevede art 2 din Regulament (vezi in anexa propunerile). in mod concret, se propune ca la analizarea cererilor de transfer sa fie luate in calcul si posturile a caror vacantare se cunoaste la momentul publicarii listei privind posturile vacante, chiar daca data vacantarii este ulterioara celei la care se face publicarea.
Reamintim ca ultimele modificari aduse Regulamentului, in ceea ce priveste procedura transferului magistratilor, se refera la analizarea cererilor de transfer, o data la doua luni, ... [citeste in continuare...]
Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post.
El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.
MS: Pachetul de servicii de baza se va regasi in Contractul-cadru din 2013
[Adaugat: 26-Sep-2012]
Ministrul Sanatatii, Vasile Cepoi, a declarat in cadrul conferintei ZF PHARMA SUMMIT’12 ca „Prima forma modificata a pachetului de servicii de baza de care va beneficia un asigurat in urma contributiei la fondul de asigurari de sanatate se va regasi deja in Contractul- Cadru de anul viitor.”
Acesta a precizat ca, in prezent, se lucreaza la acest pachet care isi propune sa conduca, in timp, pana la eliminarea listelor de asteptare pentru tratamentul bolnavilor oncologici sau de diabet. De asemenea, ministrul a spus ca medicamentele neesentiale, ieftine, cu valoare pana in 10 lei, ca de exemplu expectorantele, nu vor mai fi compensate „deoarece acestea pot fi sustinute de asigurat, dar costa fondul de sanatate aproape 20 milioane de euro anual.”
Ministrul a mai specificat ca „ Pachetul de baza va raspunde unei intrebari esentiale- pentru ce risc ne asiguram? Pentru cel major, adica pentru o boala la care nu ne putem permite tratamentul ... [citeste in continuare...]
Fuziunea, divizarea si lichidarea societatilor comerciale, conform modificarilor aduse de OUG nr. 2/2012:
 - Modificarile legislative de ultima ora aduse Legii 31/1990 privind societatile comerciale prin OUG 2/2012 comentate si sintetizate
- Informatii importante din domeniu privind pasii pe care trebuie sa-i parcurgeti pentru divizarea sau fuziunea societatii dvs. comerciale cu alte societati
- Modele de proiecte de fuziune sau divizare pentru rezolvarea rapida si efcienta a problemelor cu care va confruntati
- Modele de acte specifice domeniului
Semnarea si inregistrea CCM sau a unui act aditional la acesta
[Adaugat: 26-Sep-2012]
In cazul initierii unui Act Aditional la CCM, prin care se doreste modificarea salariilor prin crestere % si unul dintre sindicatele participante la negociere refuza sa semneze actul aditional, se mai poate inregistra la ITM respectivul act aditional fara semnatura unuia dintre sindicate?
Raspuns: Potrivit art. 143 din Legea 62/2011 a dialogului social contractele colective de munca si actele aditionale la acestea se incheie in forma scrisa si se inregistreaza prin grija partilor, dupa cum urmeaza:
a) contractul colectiv de munca la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munca;
b) contractele colective de munca incheiate ... [citeste in continuare...]
|
Colectia Lucrari juridice esentiale pentru pregatirea ta!
Modele de cereri de chemare in judecata, note de aparare, cai de atac si bune practici avocatiale!
Cuprins
Capitolul I
CERERI INTRODUCTIVE
Cerere revendicare teren
Cerere daune folosire imagine fara drept Detalii aici
Cerere concurenta neloiala
Cerere ordonanta presedintiala schimbare administrator sechestru
Capitolul II
CAI DE ATAC
Apel intoarcere executare
Apel uzucapiune Detalii aici
Recurs conflict de munca clauza penala
Recurs eroare materiala
Recurs contestatie la executare
Capitolul III
INTAMPINARI
Intampinare pretentii imprumut
Intampinare pretentii asigurare
Intampinare reziliere contract
Intampinare pretentii contract de executie constructie Detalii aici
Intampinare si cerere reconventionala neintelegeri asociati
Intampinare somatie de plata
Capitolul IV
NOTE DE APARARE
Note de aparare timbraj
Note de aparare invocarea necompetentei teritoriale Detalii aici
Note de aparare exceptia de necompetenta functionala
Note de aparare calitate procesuala si competenta
Note de aparare prematuritate
Capitolul V
PROBE
Note de probatiune terenuri – expertiza tehnica, expertiza contabila
Interogatoriu program vizitare minor
Note de probatiune desfiintare post
Interogatoriu pentru salariat desfiintare post Detalii aici
Interogatoriu pentru angajator sanctiune disciplinara
Interogatoriu pentru salariat sanctiune disciplinara
Capitolul VI
CONCLUZII SCRISE
Concluzii scrise divort
Concluzii scrise revocare donatie
Concluzii scrise partaj – variante partajare Detalii aici
Concluzii scrise partaj – admisibilitate
Capitolul VII
CERERI DIVERSE
Cerere comunicare prin agent procedural
Cerere eliberare copii legalizate
Cerere fotocopiere incheiere de sedinta Detalii aici
Memoriu urgentare redactare hotarare irevocabila
Memoriu urgentare redactare hotarare definitiva
Capitolul VIII
CONSULTATII
Consultatie incetare calitate de administrator
Consultatie administrator companie off-shore Detalii aici
Consultatie reintegrare salariat
Consultatie concediu de odihna neefectuat
Clic aici pentru detalii...
|
