E-Juridic.ro - Newsletter

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:53

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

e-Juridic
Comunitate Articole Dictionar juridic Intrebari si raspunsuri Cod Penal. Nou! Modele de contracte Legislatie
 
http://megamonday.e-juridic.ro/?cs=290308
  Noutati Juridice
RIL Admis: Termen de aplicare a sanctiunilor disciplinare
[Adaugat: 07-Dec-2012]

In Monitorul Oficial nr. 817 din 5 decembrie 2012 a fost publicata Decizia nr. 16/2012 a ICCJ privind recursul in interesul legii formulat de catre Avocatul poporului si procurorul general al Parchetului de pe langa ICCJ cu privire la modul de calcul al termenului de 30 de zile in care angajatorul poate aplica o sanctiune disciplinara angajatului.

DECIZIE nr. 16 din 12 noiembrie 2012 referitoare la recursurile in interesul legii, in interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat

Dosar nr. 15/2012
Completul competent sa judece recursurile in interesul legii ce formeaza obiectul Dosarului nr. 15/2012 este legal constituit, conform dispozitiilor art. 330^6 alin. (1) si (2) din Codul de procedura civila, modificat si completat prin Legea nr. 202/2010, Legea nr. 71/2011 si Legea nr. 60/2012, precum si ale art. 27^2 alin. (2) lit. b) din Regulamentul privind organizarea si functionarea administrativa a Inaltei Curti de ...[citeste in continuare...]
Examen de absolvire a INPPA
[Adaugat: 07-Dec-2012]

Examenul de Absolvire a Institutul National pentru Pregatirea si Perfectionarea Avocatilor,
sesiunea noiembrie 2012

Publicam subiectele si baremele la proba scrisa din ziua de vineri, 07 decembrie 2012:
[citeste in continuare...]
  Legislatia muncii
Conditii SSM in cazul angajatilor care lucreaza la domiciliu
[Adaugat: 07-Dec-2012]

Ce conditii trebuie sa asigure angajatorul, dpdv SSMSU (mediu de lucru, instruire, echipamente de munca, EIP, etc) pentru angajatii care lucreaza la domiciliul? Cum se documenteaza acest aspect in documentele interne? Activitatea prestata la domiciliu este asimilata cu activitatea de birou (utilizare PC).

Raspuns:
Prevederile din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca se aplica angajatorilor, lucratorilor ?i reprezentantilor lucratorilor din toate sectoarele de activitate, atat publice, cat ?i private.

Conform art. 4 din Legea 319/2006, singura exceptie de la aceste prevederi o reprezinta "cazurile in care particularitatile inerente ale anumitor activitati specifice din serviciile publice, cum ar fi fortele armate sau politia, precum ?i cazurile de dezastre, inundatii ?i pentru realizarea masurilor de protectie civila, vin in contradictie cu prezenta lege".

De asemenea, definitia pentru ...[citeste in continuare...]
  Noutati Juridice
Intreruperea termenului de prescriptie
[Adaugat: 07-Dec-2012]

Erori in facturarea veniturilor. Tratament contabil si implicatii fiscale.

In anul 2009 Societatea din Romania a emis facturi reprezentand servicii prestate unui client din UE (facturile s-au emis cu TVA).

In anul 2012 se constata ca, calculatia care a stat la baza emiterii acelor facturi a fost gresita. Trebuia sa se factureze o suma mai mica cu 364.000 USD.

Se doreste stornarea in anul 2012 a acelor facturi din anul 2009 si reemiterea lor in anul 2012 cu valorile corecte.

Ccare ar fi implicatiile fiscale si contabile in urma unor asemenea corectii? Impozitul pe profit din anul 2009 trebuie recalculat? Cand se va inregistra corectia? Care ar fi notele contabile?

Declaratia 101 din anul 2009 trebuie rectificata? Exista si alte implicatii fiscale sau contabile?

De ex: atragerea unui control din partea autoritatilor fiscale? Care este termenul de prescriptie pentru aceasta rectificare: 5+1 ani de la data rectificarii sau 5+1 de la data ...[citeste in continuare...]

Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
 
Noul Cod civil a modificat substantial reglementarile privind raporturile de munca. Si problema este cu atat mai sensibila cu cat modificarile in cauza sunt indirecte si deloc evidente. O interpretare gresita creeaza automat dificultati: angajatorul care intelege si aplica incorect aceste modificari va pierde intotdeauna in fata ITM-ului, a salariatilor si a instantelor.
 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil?(...citeste aici >>)
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii?
- Ce e obligatoriu de schimbat si care sunt consecintele inertiei in gandire?
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte?(...citeste aici >>)
- Ce nu trebuie schimbat, chiar daca a aparut Noul Cod civil?

...Detalii gasiti aici >>


Durata muncii in functie de timpul alocat indeplinirii sarcinilor fiecarui post
[Adaugat: 07-Dec-2012]

Pentru a putea beneficia de spor cumul de functii, un angajat trebuie sa aiba doua contracte de munca la acelasi angajator (unul pentru functia de baza si unul pentru functia cumulata) sau este suficient un act aditional prin care se mentioneaza cea de-a doua functie precum si sporul aferent si desigur doua fise de post distincte?

Daca da, cum putem determina timpul necesar exercitarii celei de a doua functii precum si intervalul orar in care salariatul poate exercita atributiile functiei cumulate?

Mentionez ca este vorba despre cumularea functiei de lucrator gestionar cu cea de motostivuitorist.

Raspuns:
Interdictia efectuarii muncii suplimentare este prevazuta de legiuitor numai in cazul salariatului angajat in baza unui contract individual de munca cu timp partial, nu si in cazului unui angajat cu norma intreaga.

Astfel, potrivit art. 105 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor ...[citeste in continuare...]

Subiectele tratate pe CD-ul "Ghidul Noilor Dispozitii Legale privitoare la Familie" vizeaza cele mai recente reglementari ale Codului civil, precum si ale Codului de procedura civila privind:  
 
- Casatoria si nulitatea casatoriei
- Separatia judiciara de bunuri si incetarea regimului matrimonial
- Filiatia  
- Autoritatea parinteasca, exercitarea acesteia, modificarea dispozitiilor cu privire la aceasta
- Incredintarea minorului
 

  Club Juridic
plangere penala/contencios administrativ
[Adaugat: ]

Am depus la Parchet o plangere penala pentru abuz in serviciu. Au trecut 3 luni de la depunerea ei, cercetarea penala inca nu s-a incheiat.

Ma intereseaza sa deschid si un proces- pe aceeasi problema- in contencios administrativ. Se poate? [citeste AICI raspunsul...]

Reforma Codului de procedura civila poate da peste cap activitatea a zeci de mii de specialisti
 
Cartea "Corespondente intre vechiul si noul Cod de procedura civila" supune atentiei dvs.:

- paralela dintre cele vechiul si noul cod de procedura civila. Identificarea unor articole din vechiul cod, care au sau nu corespondent in noul Cod de procedura civila va fi extrem de simpla, paralela fiind realizata pe materii, insa o veti regasi si sub forma unui index alfabetic.(detalii aici >>>)

- Legea nr. 134/2010 (Codul de procedura civila) (detalii aici>>>)

- Legea de punere in aplicare a noului Cod de procedura civila (detalii aici >>>)
 
Aflati mai multe detalii aici >>>
  Frumusete
Masca revigoranta cu zat de cafea, pentru un ten proaspat si luminos
[Adaugat: 05-Dec-2012]

Cafeaua nu este apreciata numai pentru gustul sau delicat si aromat, ci si pentru continutul bogat de antioxidanti. Are efect energizant, de regenerare a celulelor.

Cafeaua are efect benefic atunci cand este folosita ca ingredient in compozitia diferitelor masti faciale. Zatul de cafea in combinate cu un albus de ou este reteta perfecta pentru a curata tenul de impuritati.

Maseaza tenul usor, cu miscari circulare. Las-o apoi sa actioneze 5-10 minute dupa care clateste fata cu apa calduta. Se foloseste o crema de fata hidratanta, in special de catre persoanele cu ten uscat.
Aceasta masca revigoranta cu zat de cafea va va lasa pielea catifelata, va indeparta sebumul si punctele negre.

Zatul de cafea curata si inchide porii, indeparteaza celulele moarte, lasandu-ti tenul curat si catifelat.[citeste in continuare...]

 

142 modele de contracte civile si comerciale conform noului Cod civil

 


Contracte civile si comerciale interne

Modele de contracte prestari servicii
Modele de contracte de inchiriere
Modele de contracte de mandat
Modele de contracte de vanzare-cumparare
Modele de contracte de imprumut
Modele de contracte de locatiune
Modele de contracte de consultanta

Contracte comerciale internationale

Modele de contracte de barter
Modele de contracte de comision
Modele de contracte de distributie exclusiva
Modele de contracte de franciza
Modele de contracte de know-how

Acte juridice uzuale in activitatea societatilor comerciale

Acte constitutive
Proiect de fuziune/divizare
Contract de cesiune de parti sociale

Acte juridice de drept al muncii

Modele de contracte de munca
Modele de contracte individuale de munca; contract individual de munca cu timp partial ; individual de munca pentru munca la domiciliu etc.
Modele de contracte colective de munca
Regulament intern

Acte juridice specifice asociatiilor, cluburilor si federatiilor sportive

Acte constitutive de asociatii, cluburi si federatii sportive
Statut

Acte juridice specifice fundatiilor

Acte constitutive de fundatii
Statut

Click aici pentru mai multe detalii >>>

 
© RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate
Week-end CEDO Interactiv Termeni de utilizare Publicitate

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin

Puteti urmari toate newsletterele e-Juridic pe:

flux rss arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040-213172586